Masterdata stannar i HR. Det operativa lever i Inphiz.
HR-systemet äger anställningen. Inphiz äger det som händer runt den — onboarding, krav, kompetens, bekräftelser och fältarbete. Vi rör inte lönedata och vi vill inte göra det.
Två system. Två roller.
- Person- och anställningsdata
- Organisation, avdelning, position
- Lön och förmåner
- Frånvaro och semester
- Onboarding för plats, roll och uppdrag
- Styrdokument, policys och kvittenser
- Kompetenser, certifikat och utgångsdatum
- Arbetsflöden och arbetsorder i fält
- Operativ analys, status och avvikelser
Fyra steg från sync till status.
Person, roll, avdelning och startdatum skapas i HR-systemet.
Inphiz hämtar de fält som behövs (inte lönedata) och bygger den operativa profilen.
Rätt krav, dokument och kompetensregistrering aktiveras utifrån roll och plats.
Bekräftelser, kompetenser och avvikelser skickas tillbaka — för uppföljning och BI.
Det vi får mest.
Nej. Lön ligger kvar i ert lönesystem. Inphiz rör aldrig lönedata.
Nej. Vi integrerar mot det ni redan har — via standard-API eller filimport.
Vi lägger till partners löpande. Kontakta oss för aktuell lista.
Listan fylls på löpande.
Vi lägger till verifierade integrationer löpande. Kontakta oss för aktuell lista över HR- och lönesystem som är i drift hos våra kunder.
"Vi vill inte äga er masterdata. Vi vill göra den användbar i fält — och skicka tillbaka det som verkligen hände."